員工薪酬與福利
1.薪酬構成
公司提供在同行業中具有競爭力的薪酬，并建立了職務職稱體系對應的薪酬體系，通過薪酬管理保持薪酬狀況的對外、對內、對個人公平。
員工薪酬由固定薪酬和激勵薪酬兩大部分構成。其中，固定薪酬包括崗位工資、補助津貼和各項福利，激勵薪酬包括年終獎和單項獎等。
2.公司福利
2.1工作餐：公司為員工免費提供工作早餐和午餐；
2.2班車：公司為員工提供上下班往返班車；
2.3健康體檢：公司員工原則上每年可享受一次免費健康體檢；
2.4節日福利：公司為員工提供國家法定假日福利，福利金額根據公司的經營狀況而定，具體發放形式以通知為準；
2.5勞保費：公司每月發放一定標準的勞動保護費用；
2.6衛生保健費：女員工50元/月；
2.7高溫補助：每年5-10月，公司給予員工一定標準的高溫補助；
2.8休假福利：公司實行每星期雙休制度，國家法定假日按照國家標準給予休假；
2.9生日祝福：員工生日時，公司給予員工一定標準的蛋糕卡表示祝福；
2.10獎金福利：獎金福利根據公司全年的經營狀況而定，全年發放一次，發放日期為春節前一個月；
2.11根據政府相關規定為員工繳納社會保險，包括養老、醫療、工傷、失業、生育保險及住房公積金等。
