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在公司發展的不同階段，陸續針對骨干人才推出不同的長期激勵方案。2006年推出第一期股權激勵計劃成功實施，覆蓋面廣，激勵力度大，成為上市公司股權激勵的典范之一。后續將根據新的形勢推出新的長期激勵計劃，使員工分享公司業績增長，實現公司與員工的雙贏。